Medarbeiderutvikling og kompetanse

• Medarbeiderutvikling har som overordnet mål å gjøre lærerne i best mulig stand til å lede læringsarbeidet og derigjennom bedre elevenes faglige resultater.
• Medarbeiderutvikling omfatter oppfølging av den enkelte og samtidig en bevisstgjøring av samarbeidet som må til for å oppnå utvikling på organisasjonsnivå.
• Ledelsen og personalet må klargjøre gjensidige forventninger til oppgaver og roller. Ansvarsfordelingen må tydeliggjøres og kommuniseres.
• Dokumentasjonsrutiner og praksis skal forbedres, noe tiltak i årsplan 2008 vil beskrive.
• Alle lærerne ved LVS skal ha den kompetanse som trengs for å være kontaktlærer.
• Kvaliteten på medarbeidersamtalene bedres.
• Skolevandring innføres som et verktøy for å følge opp lærerne i praksis og gi de tilbakemelding på egen praksis.
• For å oppnå målene i skolens årsplan vil kompetanseheving være et nøkkelområde. Skolen vil derfor, som i 2007, ta peiling på å tilby en stor del av lærerne kurs innenfor de sentrale tilbud fra UDA. Dette vil, som i 2007, gjenspeiles i skolens budsjett.
• Det vil bli arrangert kurs lokalt med eksterne kursholdere delvis innenfor et desentralisert system for kompetanseheving i regi av UDA. Skolen må dekke utgifter til lokale kurs over eget budsjett.